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¿Qué es?
El equipo de valoración y orientación laboral (EVO) es un equipo con diferentes profesionales que hacen la valoración técnica de la capacidad laboral de la persona con discapacidad física, psíquica, sensorial y mental a partir de 16 años.
Según los resultados de esta valoración, la persona será orientada hacia uno de estos servicios: - A un centro ocupacional
- A un servicio ocupacional de inserción
- Hacia el trabajo en un centro especial de trabajo.
- Hacia la inserción en una empresa ordinaria.
La valoración del EVO es obligatoria cuando la persona con discapacidad quiere acceder a un puesto de trabajo a la administración pública como funcionario o como personal laboral; o cuando una empresa quiere pedir subvenciones por el contrato indefinido de un trabajador o trabajadora con discapacidad.
¿Quién puede acceder?
Personas con discapacidad en edad laboral (16 años) que quiera valorar su capacidad laboral y tener orientación de los servicios diurnos y recursos laborales a los cuales tiene acceso.
¿Dónde dirigirse?
Oficina de Acción Ciudadana (antiguo Bienestar y Familia) Santa Coloma
Av. Generalitat, 57
08922 Santa Coloma de Gramenet
Tel: 93 466 30 33
obs_santacoloma.benestar(at)gencat.net
Oficina de Acción Ciudadana (antiguo Bienestar y Familia) Singuerlín
Singuerlín, 51
08924 Santa Coloma de Gramenet
Tel: 93 392 07 11
obs_singuerlin.benestar(at)gencat.net
O en cualquier Oficina de Acción Ciudadana (antiguo Bienestar y Familia) para hacer la solicitud.
Para llevar a cabo la valoración, les citarán:
Equipo Valoración de Adultos de Barcelona (EVAB)
Avenida del Paralelo,145
08004 Barcelona
Teléfono:93 425 22 44
Normativa
Decreto 284/1996, de 23 de julio, de regulación del sistema catalán de servicios sociales.
Al principio
¿Qué es?
Grameimpuls es la sociedad municipal de promoción económica de la ciudad.
Su misión es proporcionar el mejor servicio para satisfacer las necesidades tanto de los demandantes de ocupación como las empresas, y ofreciendo calidad y resultados en todas las actividades que desarrollamos en los ámbitos de la promoción empresarial y de la ocupación.
ACCIONES EN EL ÁMBITO DE PROMOCIÓN DE LA OCUPACIÓN - Información y orientación laboral. Damos atención individualizada a los demandantes de ocupación y les orientamos sobre las tendencias del mercado laboral, mediante el Observatorio del Mercado de Trabajo, y sobre las diferentes opciones de que disponen para iniciar su proceso de inserción.
Apostamos por la orientación laboral, para facilitar a las personas que buscan trabajo, un mejor conocimiento de las propias capacidades y habilidades, y hacer un apoyo en el proceso de definir o redefinir el proyecto profesional y de investigación activa de trabajo. - Oficina técnica laboral. Trabajamos la inserción sociolaboral de las personas con trastorno mental, mediante un equipo técnico integrado en nuestro servicio.
- Motivación laboral. Trabajamos las habilidades sociales y las actitudes hacia el mercado laboral de los parados que presentan dificultades especiales para su inserción laboral dentro del programa PIRMI y acciones integrales para inmigrantes.
- Formación ocupacional. Impartimos programas formativos para calificar profesionalmente a los parados con dificultades para acceder al mercado de trabajo, entre los cuales se encuentran los jóvenes, las mujeres y todos los parados de larga duración y discapacitados. Realización de cursos de formación ocupacional en función de las necesidades del mercado de trabajo, programa de simulación de empresas para administrativos (SEFED), escuela - taller, casa de oficios, taller de ocupación.
- Formación continua. Ofrecemos cursos para trabajadores/as en activo con el objetivo de mantenimiento de la capacitación profesional en relación a los cambios de los procesos productivos, y así mejorar la competitividad empresarial.
- Inserción laboral. Facilitamos la incorporación al trabajo de todas aquellas personas que estén disponibles mediante la bolsa de trabajo y los planes de ocupación.
- Formación universitaria. Extensión de la UNED en Santa Coloma de Gramenet.
ACCIONES EN EL ÁMBITO DE LA PROMOCIÓN EMPRESARIAL Servicio de fomento empresarial. Dan soporte a la creación de nuevas empresas, asesoramiento y soporte a la PYME local y canalización de ayudas. Centro de empresas Bosque Largo. Disponemos de oficinas y de talleres industriales para proyectos de empresa o empresas de nueva creación. Domiciliación de empresas y servicios de gestión y administración. Centro de empresas Can Peixauet. Ofrecemos oficinas con servicios, domiciliación de empresas, información y asesoramiento y proyectos de cooperación empresarial. Actividades de soporte al comercio. Asesoramos y apoyamos al área de promoción económica del ayuntamiento y a las asociaciones de comerciantes de la ciudad. Participamos en las campañas de promoción del comercio local. Feria comercial Expocoloma. Organizamos la feria multisectorial de ámbito local y comarcal Expocoloma, que celebramos anualmente el mes de septiembre al parque de Europa Muestra gastronómica colomense. Feria de promoción del sector de la restauración y alimenticio. Se celebra en el mes de abril.
¿Quién puede acceder?
Todas las personas del municipio de Sta. Coloma de Gramenet y municipios de alrededor.
¿Dónde dirigirse?
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 15 65
Fax: 93 466 15 97
www.grameimpuls.es
Información adicional
Convenio de colaboración con la Federación ECOM (Servicio de Integración Laboral SIL). Atención a las personas interesadas con discapacidad física, psíquica y/o sensorial.
Al principio
¿Qué es?
Un SIL es un servicio especializado que apoya a las personas con discapacidad que quieren incorporarse al mundo laboral, formato por un equipo multiprofesional que basa su actuación en: - Establecer itinerarios formativos y laborales individuales, adecuados a las potencialidades de cada persona.
- Motivar y mejorar la disponibilidad y la actitud activa de las personas con discapacidad que buscan trabajo.
- Asesorar a las personas con discapacidad sobre los recursos formativos y hacer un seguimiento de su proceso.
- Cooperar con empresas, organizaciones patronales y sindicatos con el fin de mejorar las oportunidades y condiciones de trabajo de las personas con discapacidad.
- El objetivo principal es conseguir la integración laboral y social de las personas con discapacidad, mediante la formación e incorporación a un puesto de trabajo.
¿Quién puede acceder?
Personas en edad laboral (16 años) y con un grado igual o superior del 33% de discapacidad.
¿Dónde dirigirse?
SIL-Federación ECOM
Servicio de Soporte a la Integración Laboral para personas con discapacidad
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 15 65
www.ecom.cat
ecom(at)ecom.cat
Fundosa Social Consulting (FSC)
C/ Enric Granados, 86-88
08008 Barcelona
Teléfono: 93 238 49 49
www.fsc.es
Fundació Tallers
C/ Gran Via,562
08011 Barcelona
Teléfono: 902 02 69 19
www.ftcat.org
ftc.barcelona(at)fucat.org
Servicio de asesoramiento para el acceso al empleo de las personas sordas
(SAES) d’ACAPPS
C/ Providència, 42, 4t 1a
08024 Barcelona
Teléfono: 93 210 55 30
www.acapps.org
acapps(at)acapps.org
Al principio
¿Qué es?
Las personas con discapacidad de rendimiento normal o casi normal, y dotadas de una autonomía suficiente para la vida profesional y social, tienen que ser orientadas hacia la integración en el sistema ordinario de trabajo. La capacidad de rendimiento la determina el equipo de valoración y orientación laboral (EVOL):
La ley establece:
1- Que las empresas de más de 50 trabajadores tienen que reservar un 2% de plantilla para personas con discapacidad. Para la administración pública, la reserva en las nuevas convocatorias de oposiciones, concurso de méritos u otras ofertas es de uno 5%, hasta alcanzar el 2% del total de la plantilla.
Se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de esta reserva, cuando la no incorporación de trabajadores con minusvalía sea por causas debidamente probadas.
Estas medidas alternativas son: - Contratación de suministros o de prestación de servicios con un centro especial de trabajo (empresa que tiene por objeto proporcionar puestos de trabajo a personas con discapacidad), incluido los contratos de enclaves (Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero; BOE 45, de 21 de febrero de 2004).
- Contratación de suministros o de prestación de servicios con un trabajador autónomo con discapacidad.
- Realizar donaciones o acciones de patrocinio en colaboración con fundaciones o asociaciones de utilidad pública.
2- La prohibición de discriminación en la colocación, y la participación en igualdad de condiciones en las pruebas selectivas de ingreso a la administración pública.
3- Subvenciones a empresas para la contratación indefinida y para la adaptación del puesto de trabajo.
4- Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.
¿Quién puede acceder?
Personas en edad laboral (16 años) y con un grado igual o superior al 33% de discapacidad.
¿Dónde dirigirse?
Inscribirse en la Oficina de Trabajo de la Generalitat (OTG).
OTG Santa Coloma
Pl. de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Inscribirse en el Servicio Municipal de Ocupación del Ayuntamiento
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 15 65
www.grameimpuls.es
SIL-Federación ECOM
Servicio de Soporte a la Integración Laboral para personas con discapacidad GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 15 65
www.ecom.es
ecom(at)ecom.es
Para la valoración del EVO laboral:
Equipo Valoración de Adultos de Barcelona (EVAB)
Av. Paralelo, 145
08004 Barcelona
Tel:93 425 22 44
Centro de Atención a Disminuïdos de Badalona (CAD Badalona)
Av. del Marqués de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Tel: 93 387 41 08
www.gencat.net
Normativa
Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos (LISMI) (BOE núm.103, de 30-4-82).
Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, que regula la ocupación selectiva y las medidas de fomento de la ocupación de trabajadores minusválidos.
Orden 8/5/95, por la que se regulan las acciones desarrolladas por la Dirección General de Ocupación del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya relativas al Servicio Catalán de Colocación.
Decreto 66/1999 de 9 de marzo, sobre el acceso a la función pública de las personas con discapacidad y de los equipos de valoración multiprofesional (DOGC 2852, de 22-3-1999).
Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de trabajadores discapacidades en empresas de 50 trabajadores o más (BOE 22, de 26-01-00).
Ley 4/2000, de 26 de mayo, de medidas fiscales y administrativas, donde se modifican el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, ampliando la reserva al 5% de las plazas incluidas a las ofertas de ocupación pública, hasta llegar que el 2% de la plantilla sea cubierta por personas con discapacidad (BOE 147, de 20-06-00).
Al principio
¿Qué es?
Las personas con discapacidad pueden estar contratadas con cualquier tipo de contrato, pero para facilitar su incorporación al mercado ordinario de trabajo se han incorporado algunos beneficios con los siguientes contratos:
1- CONTRATO INDEFINIDO a jornada completa, se pueden beneficiar de: - La empresa debe hacer la oferta a la OTG.
- El contrato se formalizará en modelo específico.
- Obligación de estabilidad mínima de tres años.
- Subvención de 3.907,58 € por cada trabajador contratado.
- Subvención de hasta 902 € por la adaptación del puesto de trabajo.
- Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:
- En general 375 €/mes y 4.500 €/año.
- Por las personas con parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual o con discapacidad física o sensorial con grado superior a 65%, es: 425 €/mes y 5.100 €/año.
Estas bonificaciones se incrementarán con 100 €/mes (1.200 €/año) si el trabajador es mayor de 45 años, o en 70,83 €/mes (850 €/año) si es mujer. Estos dos incrementos son incompatibles. Deducción de 6.000 € de la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades o, si se tercia, del IRPF por una sola vez, por cada trabajador contratado siempre y cuando represente un incremento de plantilla de trabajadores con discapacidad.
2- CONTRATO TEMPORAL - Duración mínima de 12 meses y máxima de 3 años.
- Jornada completa o parcial.
- Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:
- En general 291,66 €/mes y 3.500 €/año.
- Por las personas con parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual o con discapacidad física o sensorial con grado superior a 65%, es: 341,66 €/mes y 4.100 €/año.
Estas bonificaciones se incrementarán con 50 €/mes (600 €/año) si el trabajador es mayor de 45 años o mujer. Estos incrementos son compatibles. - Subvención de hasta 901,52 € por la adaptación del puesto de trabajo.
- Si este contrato se transforma en indefinido tiene las mismas condiciones del contrato indefinido.
En caso de jornada parcial se aplica una escalera de proporcionalidad.
3- CONTRATO DE PRÁCTICAS: Duración mínima 6 meses y máxima 2 años. Titulados universitarios o de formación ocupacional (de grado medio o superior) o titulaciones oficialmente reconocidas o equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Dentro de los 6 meses posteriores a la finalización de los estudios. No se requiere ser beneficiario de la prestación de paro. No hay límite máximo de edad. Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias común a la Seguridad Social, por la celebración a tiempo completo y durante la vigencia del contrato.
4- CONTRATO DE FORMACIÓN: - Trabajadores con discapacidad sin límite de edad, que no tengan titulación requerida para formalizar un contrato de prácticas.
- No se requiere ser beneficiario de la prestación de paro.
- La persona con discapacidad no computa a efectos de determinar el número máximo de aprendices.
- Como mínimo hay que dedicar un 15% de la jornada prevista a la formación.
- Reducción del 50% en cuotas empresariales por contingencias común a la Seguridad Social.
¿Quién puede acceder?
Cualquier empresa que quiera contratar una persona con discapacidad bajo estos tipos de contratos.
¿Dónde dirigirse?
OTG Santa Coloma
Pl. de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Tel: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Inscribirse en el Servicio Municipal de Ocupación del Ayuntamiento
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Tel: 93 466 15 65
www.grameimpuls.es
SIL-Federació ECOM
Servicio de Soporte en la Integración Laboral para personas con discapacidad GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Tel: 93 466 15 65
www.ecom.es
ecom(at)ecom.es
Normativa
Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social del minusválido, LISMI (BOE núm. 103, de 30-4-82), título VII.
Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, que regula la ocupación selectiva y las medidas de fomento de la ocupación de los trabajadores minusválidos (BOE núm. 133, de 4-6-83).
Ley 42/ 1994, de 30 de diciembre (BOE 16-2-1995).
Decreto 248/1998, de 22 de septiembre, de regulación de los incentivos a la creación de nuevos puestos de trabajo como consecuencia de la reordenación y reducción del tiempo de trabajo o de las horas extraordinarias (DOGC núm. 2738, de 6-10-1998).
Real Decreto 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el art. 7 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo (BOE núm. 22, de 26-1-99).
Orden de 2 de marzo de 2001, por la que se regula el programa experimental de soporte a la contratación del primer empleado por parte de trabajadores autónomos (1+1) (DOGC 3354, de 23-03-01).
Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento de la ocupación y mejora de su cualidad (BOE 54, de 03-03-01).
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, por la mejora del crecimiento y de la ocupación (BOE núm. 312, de 30-12-2006).
Al principio
¿Qué es?
Subvención a cargo del Departamento de Trabajo de la Generalitat, del 80% del coste real de las obras (máximo de 902€), destinada a la adaptación del puesto de trabajo o a la disposición de medios de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador con discapacidad.
Es preciso haber contratado un trabajador con discapacidad, con contrato indefinido o temporal de fomento de la ocupación y es necesaria la adaptación del lugar donde se desarrolle su trabajo.
Esta subvención es compatible con otras subvenciones e incentivos a la contratación de estos trabajadores.
¿Quién puede acceder?
Las empresas que tengan contratada una persona con discapacidad y tengan que hacer una adaptación del puesto de trabajo o el mismo trabajador.
¿Dónde dirigirse?
Oficina de Trabajo de la Generalitat (OTG)
OTG Santa Coloma
Pl. de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Tel.: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Normativa
Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, que regula el trabajo selectivo y las medidas de fomento del trabajo para disminuidos (BOE núm. 133, de 4-6-83).
Orden de 13 de abril de 1994, reguladora de la concesión de ayudas y subvenciones sobre fomento de la ocupación de los trabajadores con discapacidad, establecidos por el Capítulo II del Real Decreto 1451/1983.
Información adicional
www.gencat.cat/treball
Al principio
¿Qué es?
La ley obliga a todas las administraciones públicas con más de 50 trabajadores en tener un 2% de personas con discapacidad a su plantilla.
Para facilitar que eso sea posible las administraciones deben hacer una reserva del 5% de las nuevas plazas, a las cuales sólo podrán optar personas con discapacidad.
A la convocatoria hi constarán detallados los trámites en seguir para optar a una plaza reservada y se podrá pedir una adaptación de las pruebas si el interesado, por las limitaciones de su discapacidad, lo necesita.
¿Quien puede acceder?
Personas con certificado de discapacidad que quieran presentarse a una plaza a cualquiera de las administraciones públicas.
¿Dónde dirigirse?
Para acceder a un puesto de trabajo de la Administración Pública es obligatorio la valoración de l'EVO laboral.
Equipo Valoración de Adultos de Barcelona (EVAB)
Avenida del Paralelo, 145
08004 Barcelona
Teléfono:93 425 22 44
Centro de Atención a Disminuidos de Badalona (CAD Badalona)
Avenida del Marqués de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Teléfono: 93 387 41 08
www.gencat.cat
Oficina de Trabajo de la Generalitat (OTG)
OTG Santa Coloma
Plaza de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Servicio Municipal de Ocupación del Ayuntamiento
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 15 65
www.grameimpuls.es
SIL-Federación ECOM
Servicio de Soporte a la Integración Laboral para personas con discapacidad GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 466 15 65
www.ecom.es
ecom(at)ecom.es
Normativa
Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos (LISMI) (BOE núm.103, de 30-4-82).
Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo, que regula la ocupación selectiva y las medidas de fomento de la ocupación de trabajadores minusválidos.
Orden 8/5/95, por la que se regulan las acciones desarrolladas por la Dirección General de Ocupación del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya relativas al Servicio Catalán de Colocación.
Decreto 66/1999, de 9 de marzo, sobre el acceso a la función pública de las personas con discapacidad y de los equipos de valoración multiprofesional (DOGC 2852, de 22-3-1999).
Ley 4/2000, de 26 de mayo, de medidas fiscales y administrativas, donde se modifican el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, ampliando la reserva al 5% de las plazas incluidas a las ofertas de ocupación pública, hasta llegar que el 2% de la plantilla sea cubierta por personas con discapacidad (BOE 147 de 20-06-00).
Información adicional
En cada convocatoria se especifica el número de plazas reservadas a personas con discapacidad. Se puede consultar la oferta pública de la Generalitat a la web: www.gencat.cat/treball/
Teléfono de información de la Generalitat: 012
Al principio
¿Qué es?
Es una subvención a fondo perdido de 10.000 €. La incorporación tiene que suponer un incremento limpio de la plantilla, siendo requisito imprescindible que la empresa no haya reducido el número de trabajadores en los doce meses anteriores a la fecha de incorporación. La duración es indefinida (manteniendo el puesto de trabajo como mínimo durante tres años, a pesar de que puede cambiar el trabajador por otro también con discapacidad) y la jornada completa.
En el caso de personas vinculadas a la empresa por contrato temporal y que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo, la subvención será del mismo importe, con un límite de debe socios por entidad beneficiaria.
No se podrá percibir esta subvención por incorporación de personas anteriormente vinculadas a la empresa, como socios trabajadores o de trabajo.
¿Quién puede acceder?
Las cooperativas y las sociedades anónimas laborales que quieran incorporar como socios trabajadores, personas con discapacidad. La discapacidad debe ser de un mínimo del 33% y la persona tiene que estar en situación de paro e inscrita a l'OTG.
¿Dónde dirigirse?
Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona
C/ Carrera, 12-14
08004 Barcelona
Teléfono: 93 622 04 00
www.gencat.cat/treball
Normativa
Orden de 29 de diciembre de 1998, por la que se establece las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones públicas con cargo al programa Desarrollo de la Economía Social.
Al principio
¿Qué es?
Los centros especiales de trabajo son empresas que cuentan en su plantilla con un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad y el objetivo principal es hacer un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones de mercado, que tienen como finalidad asegurar un trabajo remunerada y la prestación de los servicios de ajuste personal y social, que necesiten sus trabajadores con discapacidad.
¿Quién puede acceder?
Aquellas personas con discapacidad que están en edad laboral (a partir de 16 años) y han acabado el periodo de formación correspondiente, el grado de discapacidad de las cuales es igual o superior al 33% según valoración hecha por los centros de atención a personas con discapacidad (CAD).
En el caso de las personas con discapacidad intelectual y enfermos mentales tienen que tener la orientación laboral por parte del Equipo de Valoración y Orientación Laboral determinante la conveniencia de asistir a uno CET y recibir los servicios de ajuste personal y social.
¿Donde dirigirse?
Realizar directamente la demanda al CET que se desee.
Centro de Atención a Disminuidos de Badalona (CAD Badalona)
Avenida del Marqués de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Teléfono: 93 387 41 08
www.gencat.net
Equipo de Valoración y Orientación Laboral (EVO)
Av. del Paralelo, 145
08004 Barcelona
Teléfono: 93 425 22 44 / 93 425 39 06
Normativa
Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos (LISMI) (BOE núm. 103, de 30-4-82).
Real Decreto 1368/85, de 17 de julio, sobre la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Trabajo (BOE núm. 189, de 8-8-85).
Orden de 12 de junio de 1992, por la que se crea el Registro de Centros Especiales de Trabajo y la Comisión de Evaluación y seguimiento de los programas de soporte a la integración laboral de disminuidos.
Resolución de 22 de diciembre de 1999, por la que se dispone la inscripción, la publicación del convenio colectivo de trabajo para el sector de centros especiales de trabajadores disminuidos físicos y sensoriales de Catalunya por el periodo del 1-1-99 al 31-12-01 (corrección de errores en el DOGC núm. 3065, de 27-1-00).
Información adicional
CET Can Neteja
C/ Sicília, 109-111, local 2
08924 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 468 54 30
www.canneteja.com
canneteja(at)canneteja.com
CET Minusval, SL
Pg de la Alameda, 62
08923 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 385 94 36
www.minusval.net
minusval(at)minusval.net
CET Fundació Tallers
C/ Almogàvers, 18
08924 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 902 02 69 19
www.ftcat.org
ftc.barcelona(at)ftcat.org
Al principio
¿Qué es?
Los Servicios Ocupacionales de Inserción (SOI) se crearon con la idea de ser un paso intermedio entre los centros ocupacionales y los centros especiales de trabajo.
Son una alternativa a la integración laboral de aquellas personas que a pesar de que tienen capacidad laboral y productiva, no se pueden incorporar aún a los centros especiales de trabajo por falta de plazas.
Los usuarios del SOI no tienen contrato de trabajo ni perciben salario alguno, su actividad pretende mantener y estimular las capacidades laborales esperando que tengan la oportunidad de incorporarse a una actividad remunerada.
¿Quien puede acceder?
Realizar directamente la demanda al CET / CO (centre ocupacional) que se desee.
¿Dónde dirigirse?
Centro de Atención a Disminuidos de Badalona (CAD Badalona)
Av. del Marqués de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Tel: 93 387 41 08
www.gencat.net
Equipo de Valoración y Orientación Laboral (EVO)
Av. del Paralelo, 145
08004 Barcelona
Tel: 93 425 22 44 / 93 425 39 06
También se tiene que hacer la demanda en un centro determinado y el CAD realizará un visto bueno de idoneidad.
Normativa
DECRETO 336/1995, de 28 de diciembre, por el que se regula el Servicio Ocupacional de inserción a los centros ocupacionales para personas con discapacidad (DOGC núm. 2165, de 07-02-1996).
Información adicional
Oficina de Acción Ciudadana (antiguo Bienestar y Familia) Santa Coloma
Av. Generalitat, 57
08922 Santa Coloma de Gramenet
Tel: 93 466 30 33
obs_santacoloma.benestar(at)gencat.net
Oficina de Acción Ciudadana (antiguo Bienestar y Familia) Singuerlín
Singuerlín, 51
08924 Santa Coloma de Gramenet
Tel: 93 392 07 11
obs_singuerlin.benestar(at)gencat.net
Al principio
¿Qué es?
CAN NETEJA es un centro de trabajo que tiene como objetivo principal la inserción sociolaboral de personas con discapacidad física, psíquica, sensorial y/o con trastornos mentales.
Este objetivo lo llevamos a cabo en ámbitos como el de la limpieza, donde somos uno de los principales operadores del sector de limpieza industrial y mantenimiento integral del área del Barcelonès Nord. El Otro ámbito de actuación, es en el campo de la conserjería, donde ofrecemos personal a diversas entidades públicas. Finalmente en el ámbito de la jardinería, hemos conseguido el mantenimiento y conservación del Parque de Collserola.
El centro se encuentra totalmente consolidado en el mercado, tal como lo demuestra los 11 años que llevamos de existencia, así como la cantera de 70 trabajadores que tenemos en nómina, el 70 % del que tiene certificado de discapacidad. También el hecho de que estemos afiliados dentro del FECETC (Federación de Centros Especiales de Trabajo de Catalunya) y dentro de FESALC (Federación de Sociedades Anónimas Laborales de Catalunya).
Entre nuestros clientes, se encuentran diferentes entidades públicas como son el Departamento de Acción Social y Ciudadanía, el Departamento de Economía y Finanzas de la Generalitat y el Ayuntamiento de Badalona, entre otros, así como clientes privados (colegios, oficinas, comunidades de vecinos, etc.).
En CAN NETEJA ofrecemos un recurso consolidado para la inserción de personas discapacitadas, en un campo tan competitivo como es el de la limpieza o el de la jardinería, sin perder de vista el componente social que comporta constituirse como un centro especial. Eso se traduce en una metodología de trabajo enfocada, entre otras cosas, en ofrendar oportunidades a estas personas.
La metodología de trabajo dibuja el siguiente circuito:
Se realiza una entrevista personal, después de recibir el currículum. Esta entrevista la hace el trabajador social del centro. Junto con esta entrevista se realizan pruebas de aptitudes del trabajo en desenvolver, por ejemplo, si el puesto de trabajo es de limpieza, se realiza una pequeña prueba de conocimientos y utilización de las herramientas de limpieza. En esta prueba, se observan las habilidades personales y el ajuste entre trabajo y persona.
Después de estos dos pasos, se realiza una selección teniendo en cuenta factores productivos y sociales.
Un golpe la persona entra en formar parte de la plantilla como trabajador, se realiza un seguimiento, tanto laboral (por parte de la supervisora del centro) como social (por parte del trabajador social del CET).
El seguimiento social es producto de un itinerario que se marca desde el momento en que la persona entra a nuestra empresa y tiene como objetivo la capacitación de esta persona porque llegue a ser al más autónoma posible, integrándose de esta manera en el mercado ordinario.
¿Quién puede acceder?
Nuestro colectivo de atención son todas las personas, con certificado de discapacidad, que se encuentren en condiciones de realizar trabajos relacionadas con la limpieza, conserjería y/o jardinería.
Atendemos también personas sin certificado, pero nuestro objetivo principal es la inserción de personas con certificado de discapacidad
¿Dónde dirigirse?
En nuestras oficinas, en Sta. Coloma de Gnet.
Can Neteja
Mantenimientos integrales
C/ Sicília, 109-111, local 2
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 4685430 Fax: 934685431
www.canneteja.com
canneteja(at)canneteja.com
Al principio
¿Qué es?
CET Minusval es un centro especial de trabajo concedido por la Generalitat de Catalunya que tiene como finalidad principal favorecer la integración social y laboral de personas con discapacidad.
La actividad productiva del centro es la de fabricar y comercializar vestuario laboral especializado.
En el plano social la entidad cumple básicamente un triple objetivo: consolidar puestos de trabajo por el colectivo especial, prestar servicios de ajuste personal y social y, al mismo tiempo, ser un medio para la integración en el régimen de trabajo ordinario.
Desde CET Minusval apostamos tanto por una enseñanza previa de nuestros usuarios como por una formación continuada una vez iniciado el ejercicio de la profesión.
Pretendemos proporcionar a los trabajadores unos conocimientos que favorezcan su autonomía y que los ayuden en su realización personal, laboral y económica.
Actualmente, la práctica totalidad de las personas con discapacidad que trabajan en nuestro centro han sido formadas mediante cursos del ámbito textil subvencionados por la Generalitat de Catalunya en colaboración con el Fondo Social Europeo.
Contamos con un equipo de trabajo altamente cualificado que asesora en la creación o mejora de las líneas de vestuario de cada empresa y que hace posible que se mantenga actualizada la imagen corporativa de nuestros clientes.
También destacamos por ser una entidad precursora en la creación y producción de vestuario técnico de intervención al fuego.
Fabricamos equipos certificados que cumplen con las exigencias recogidas en la normativa europea CE en base a la aplicación de las diferentes normas.
Disponemos de un eficaz servicio de logística apto para proporcionar una distribución personalizada que se adecue a las particularidades de cada empresa.
¿Quién puede acceder?
Desde la Asociación de Disminuidos Minusval se promueve la inserción laboral de las personas con alguno tipo de discapacidad.
Por ello, ponemosa su disposición, vía Internet, la posibilidad de inscribirse en nuestra bolsa de trabajo.
Puede enviar su currículum a nuestra dirección: minusval(at)minusval.net indicando "candidato" en el asunto del correo.
¿Donde dirigirse?
Centro especial MINUSVAL, SL
Paseo de la Salzereda, 62, bajos
08921 Santa Coloma de Gramenet
Teléfono: 93 385 94 36
www.minusval.net
minusval(at)minusval.net
Normativa
Ley 13/1982, de 7 de abril de integración social de los minusválidos (LISMI) (BOE núm. 103, de 30-4-82).
Real decreto 1368/85, de 17 de julio, sobre la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en Centros especiales de trabajo (BOE núm. 189, de 8-8-85).
Orden de 12 de junio de 1992, por la que se crea el Registro de Centros Especiales de Trabajo y la Comisión de Evaluación y seguimiento de los programas de soporte a la integración laboral de disminuidos.
Resolución 22 diciembre 1999, por la que se dispone la inscripción, la publicación del convenio colectivo de trabajo para el sector de centros especiales de trabajadores disminuidos físicos y sensoriales de Catalunya por el periodo de 01-01/-9 al 31-12-01 (corrección de errores en el DOGC núm. 3065, de 27-01-00).
Al principio
¿Qué es?
Es un centro gestionado por la Fundación Privada Talleres de Catalunya, que da ocupación a personas con dificultad de inserción sociolaboral en Santa Coloma de Gramenet, así como al área de influencia de Barcelona, con especial acento hacia las personas con certificado de discapacidad, y a partir de la edad laboral.
La Fundación Talleres de Catalunya se creó hace 17 años, el año 1988. Desde entonces ha estado presente en Santa Coloma.
Actualmente nuestra misión es: “contribuir a la mejora de la calidad de vida del colectivo de personas con dificultad de inserción sociolaboral del área de influencia de Barcelona con especial acento a las personas con certificado de disminución a partir de la edad laboral, mediante una gestión sostenible y participativa, con un profundo convencimiento hacia su integración, ofreciendo un trato personal e individualizado con servicios de calidad”.
El Centro Especial de trabajo tiene contratadas 117 personas con discapacidad psíquica y repartidas en diferentes áreas de trabajo: - Servicios Externos: área principal en desarrollo. Actuamos mediante brigadas preparadas para la creación, la rehabilitación y el mantenimiento de espacios. Nuestros equipos de trabajo están especializados en JARDINERÍA, PINTURA VERTICAL y VIARIA, LIMPIEZA DE INTERIORES y VIARIA, REPARTO DE PUBLICIDAD, DIARIOS, etc.
- Marketing Directo: Disponemos de un área de impresión y envíos que nos permite imprimir, manipular y distribuir cualquier campaña de comunicación. Somos Agencia Comercial de Correos, por lo tanto, nuestros clientes se benefician de tarifas especiales.
- Servicios Industriales: La división de servicios industriales elabora montajes completos interviniendo en cualquier fase del proceso productivo (envasado de sólidos y líquidos, empaquetados, retractilados, embossat, blíster y control de calidad).
Estas personas con discapacidad psíquica reciben un Servicio Complementario de ajuste personal y social que facilita su integración laboral. Este servicio está compuesto por un equipo multidisciplinar de monitores de soporte, psicólogos y trabajadores sociales.
¿Quién puede acceder?
Personas con certificado de discapacidad emitido por la Generalitat de Catalunya, con una discapacidad psíquica, y/o enfermedad mental con cualquier afectación añadida, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, y a partir de la edad laboral.
Estas personas deben tener la valoración de l'EVO (Equipo de Valoración y Orientación Laboral del Departamento de Acción Social y Ciudadanía) como personas susceptibles de recibir el Servicio Complementario de Ajuste Personal y Social.
¿Donde dirigirse?
Las personas interesadas se tienen que dirigir directamente al Centro ubicado en el
C/Almogávares, 18
08924 Santa Coloma de Gramenet
Personas y teléfono de contacto: Antonia Montañés (trabajadora social)
902 02 69 19
www.ftcat.org
ftcat(at)ftcat.org
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