|
Què és?
L’equip de valoració i orientació laboral (EVO) és un equip amb diferents professionals que fan la valoració tècnica de la capacitat laboral de la persona amb discapacitat física, psíquica, sensorial i mental a partir de 16 anys.
Segons els resultats d’aquesta valoració, la persona serà orientada cap a un d’aquests serveis: - A un centre ocupacional
- A un servei ocupacional d’inserció
- Cap al treball en un centre especial de treball.
- Cap a la inserció en una empresa ordinària.
La valoració de l'EVO és obligatòria quan la persona amb discapacitat vol accedir a un lloc de treball a l’administració pública com a funcionari o com a personal laboral; o quan una empresa vol demanar subvencions pel contracte indefinit d’un treballador o treballadora amb discapacitat.
Qui hi pot accedir?
Persones amb discapacitat en edat laboral (16 anys) que vulgui valorar la seva capacitat laboral i tenir orientació dels serveis diürns i recursos laborals als quals té accés.
On adreçar-se?
Oficina d’Acció Ciutadana (antic Benestar i Família) Santa Coloma
Avinguda de la Generalitat, 57
08922 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 30 33
obs_santacoloma.benestar(at)gencat.net
Oficina d’Acció Ciutadana (antic Benestar i Família) Singuerlín
C/ Singuerlín, 51
08924 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 392 07 11
obs_singuerlin.benestar(at)gencat.net
A qualsevol Oficina d’Acció Ciutadana (antic Benestar i Família) per fer la sol·licitud i després han d’anar:
Centre: Equip Valoració d’Adults de Barcelona (EVAB)
Avinguda del Paral·lel,145
08004 Barcelona
Telèfon:93 425 22 44
Normativa
Decret 284/1996, de 23 de juliol, de regulació del sistema català de serveis socials.
To top
Què és?
Grameimpuls és la societat municipal de promoció econòmica de la ciutat.
La seva missió és proporcionar el millor servei per tal de satisfer les necessitats tant dels demandants d’ocupació com les empreses, i oferint qualitat i resultats en totes les activitats que desenvolupem en els àmbits de la promoció empresarial i de l’ocupació.
ACCIONS EN L’ÀMBIT DE PROMOCIÓ DE L’OCUPACIÓ
Informació i orientació laboral. Donem atenció individualitzada als demandants d’ocupació i els orientem sobre les tendències del mercat laboral, mitjançant l’Observatori del Mercat de Treball, i sobre les diferents opcions de què disposen per iniciar el seu procés d’inserció.
Apostem per l’orientació laboral, per a facilitar a les persones que busquen feina, un millor coneixement de les pròpies capacitats i habilitats, i fer un recolzament en el procés de definir o redefinir el projecte professional i de recerca activa de feina.
Formació ocupacional. Impartim programes formatius per qualificar professionalment als aturats amb dificultats per accedir al mercat de treball, entre els quals es troben els joves, les dones i tots els aturats de llarga durada, discapacitats. Realització de cursos de formació ocupacional en funció de les necessitats del mercat de treball, programa de simulació d’empreses per a administratius (Sefed), escola taller, casa d’oficis, taller d’ocupació
ACCIONS EN L’ÀMBIT DE LA PROMOCIÓ EMPRESARIAL
Qui hi pot accedir?
Totes les persones del municipi de Santa Coloma de Gramenet i municipis del voltant
On adreçar-se?
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
Fax: 93 466 15 97
www.grameimpuls.es
Informació addicional
*Conveni de col·laboració amb la Federació ECOM (Servei d’Integració Laboral SIL). Atenció a les persones interessades amb discapacitat física, psíquica i/o sensorial, els dilluns i els divendres.
To top
Què és?
Un SIL és un servei especialitzat que dóna suport a les persones amb discapacitat que volen incorporar-se al món laboral, format per un equip multiprofessional que basa la seva actuació en:
- Establir itineraris formatius i laborals individuals, adequats a les potencialitats de cada persona.
- Motivar i millorar la disponibilitat i l’actitud activa de les persones amb discapacitat que busquen feina.
- Assessorar a les persones amb discapacitat sobre els recursos formatius i fer un seguiment del seu procés.
- Cooperar amb empreses, organitzacions patronals i sindicats amb la finalitat de millorar les oportunitats i condicions de treball de les persones amb discapacitat.
L’objectiu principal és aconseguir la integració laboral i social de les persones amb discapacitat, mitjançant la formació i incorporació a un lloc de treball.
Qui hi pot accedir?
Persones en edat laboral (16 anys) i amb un grau igual o superior del 33% de discapacitat.
On adreçar-se?
SIL-Federació ECOM
Servei de Suport a la Integració Laboral per a persones amb discapacitat GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
www.ecom.cat
ecom(at)ecom.cat
Fundosa Social Consulting (FSC)
C/ Enric Granados, 86-88
08008 Barcelona
Telèfon: 93 238 49 49
www.fsc.es
Fundació Tallers
C/ Gran Via,562
08011 Barcelona
Telèfon: 902 02 69 19
www.ftcat.org
ftc.barcelona(at)fucat.org
Servicio de asesoramiento para el acceso al empleo de las personas sordas
(SAES) d’ACAPPS
C/ Providència, 42, 4t 1a
08024 Barcelona
Telèfon: 93 210 55 30
www.acapps.org
acapps(at)acapps.org
To top
Què és?
Les persones amb discapacitat de rendiment normal o quasi normal, i dotades d’una autonomia suficient per a la vida professional i social, han de ser orientades cap a la integració en el sistema ordinari de treball. La capacitat de rendiment la determina l’equip de valoració i orientació laboral (EVOL):
La llei estableix:
1- Que les empreses de més de 50 treballadors han de reservar un 2% de plantilla per a persones amb discapacitat. Per a l’administració pública, la reserva en les noves convocatòries d’oposicions, concurs de mèrits o altres ofertes és d’un 5%, fins a assolir el 2% del total de la plantilla.
S’estableixen mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment d’aquesta reserva, quan la no incorporació de treballadors amb minusvalidesa sigui per causes degudament provades.
Aquestes mesures alternatives són: - Contractació de subministraments o de prestació de serveis amb un centre especial de treball (empresa que té per objecte proporcionar llocs de treball a persones amb discapacitat), inclòs els contractes d’enclavaments (Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer; BOE 45, de 21 de febrer de 2004).
- Contractació de subministraments o de prestació de serveis amb un treballador autònom amb discapacitat.
- Realitzar donacions o accions de patrocini en col·laboració amb fundacions o associacions d’utilitat pública.
2- La prohibició de discriminació en la col·locació, i la participació en igualtat de condicions en les proves selectives d’ingrés a l’administració pública.
3- Subvencions a empreses per a la contractació indefinida i per a l’adaptació del lloc de treball.
4- Bonificació en les quotes de la Seguretat Social.
Qui hi pot accedir?
Persones en edat laboral (16 anys) i amb un grau igual o superior del 33% de discapacitat
On adreçar-se?
Inscriure’s a l'Oficina de Treball de la Generalitat (OTG)
OTG Santa Coloma
Plaça de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Inscriure’s al Servei Municipal d'Ocupació de l'Ajuntament
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
www.grameimpuls.es
SIL-Federació ECOM
Servei de Suport a la Integració Laboral per a persones amb discapacitat GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
www.ecom.es
ecom(at)ecom.es
Per la valoració de l'EVO laboral:
Centre: Equip Valoració d’Adults de Barcelona (EVAB)
Avinguda del Paral·lel, 145
08004 Barcelona
Telèfon:93 425 22 44
Centre d'Atenció a Disminuïts de Badalona (CAD Badalona)
Avinguda del Marquès de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Telèfon: 93 387 41 08
www.gencat.net
Normativa
Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social dels minusvàlids (LISMI) (BOE núm.103, de 30-4-82).
Reial Decret 1451/83, d'11 de maig, que regula l’ocupació selectiva i les mesures de foment de l’ocupació de treballadors minusvàlids.
Ordre 8/5/95, per la qual es regulen les accions desenvolupades per la Direcció General d'Ocupació del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya relatives al Servei Català de Col·locació.
Decret 66/1999 de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional (DOGC 2852, de 22-3-1999).
Reial Decret 27/2000, de 14 de gener, pel qual s’estableixen mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2% en favor de treballadors discapacitats en empreses de 50 treballadors o més (BOE 22, de 26-01-00).
Llei 4/2000, de 26 de maig, de mesures fiscals i administratives, on es modifiquen el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, ampliant la reserva al 5% de les places incloses a les ofertes d’ocupació pública, fins arribar que el 2% de la plantilla sigui coberta per persones amb discapacitat (BOE 147, de 20-06-00).
To top
Què és?
Les persones amb discapacitat poden estar contractades amb qualsevol tipus de contracte, però per facilitar la seva incorporació al mercat ordinari de treball s’han incorporat alguns beneficis amb els següents contractes:
1- CONTRACTE INDEFINIT a jornada completa, es poden beneficiar de:
L’empresa ha de fer l’oferta a l’OTG. El contracte es formalitzarà en model específic. Obligació d’estabilitat mínima de tres anys. Subvenció de 3.907,58 € per cada treballador contractat. Subvenció de fins a 902 € per l’adaptació del lloc de treball. Bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social: En general 375 €/mes i 4.500 €/any. Per les persones amb paràlisi cerebral, malaltia mental, discapacitat intel·lectual o amb discapacitat física o sensorial amb grau superior a 65%, és: 425 €/mes i 5.100 €/any.
Aquestes bonificacions s’incrementaran amb 100 €/mes (1.200 €/any) si el treballador és major de 45 anys, o en 70,83 €/mes (850 €/any) si és dona. Aquests dos increments són incompatibles. Deducció de 6.000 € de la quota íntegra de l’Impost sobre Societats o, si s’escau, de l’IRPF per una sola vegada, per cada treballador contractat sempre que representi un increment de plantilla de treballadors amb discapacitat.
2- CONTRACTE TEMPORAL de foment de l’ocupació, per a persones amb discapacitat: Durada mínima de 12 mesos i màxima de 3 anys. Jornada completa o parcial. Bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social: En general 291,66 €/mes i 3.500 €/any. Per les persones amb paràlisi cerebral, malaltia mental, discapacitat intel·lectual o amb discapacitat física o sensorial amb grau superior a 65%, és: 341,66 €/mes i 4.100 €/any.
Aquestes bonificacions s’incrementaran amb 50 €/mes (600 €/any) si el treballador és major de 45 anys o dona. Aquests increments són compatibles. Subvenció de fins a 901,52 € per l’adaptació del lloc de treball. Si aquest contracte es transforma en indefinit té les mateixes condicions del contracte indefinit.
En cas de jornada parcial s’aplica una escala de proporcionalitat.
3- CONTRACTE DE PRÀCTIQUES: Durada mínima 6 mesos i màxima 2 anys. Titulats universitaris o de formació ocupacional (de grau mitjà o superior) o titulacions oficialment reconegudes o equivalents que habilitin per a l’exercici professional. Dins dels 6 mesos posteriors a la finalització dels estudis. No es requereix ser beneficiari de la prestació d’atur. No hi ha límit màxim d’edat. Reducció del 50% de la quota empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social, per la celebració a temps complet i durant la vigència del contracte.
4- CONTRACTE DE FORMACIÓ: Treballadors amb discapacitat sense límit d’edat, que no tinguin titulació requerida per formalitzar un contracte de pràctiques. No es requereix ser beneficiari de la prestació d’atur. La persona amb discapacitat no computa a efectes de determinar el nombre màxim d’aprenents. Com a mínim s’ha de dedicar un 15% de la jornada prevista a la formació. Reducció del 50% en quotes empresarials per contingències comunes a la Seguretat Social.
Qui hi pot accedir?
Qualsevol empresa que vulgui contractar una persona amb discapacitat sota aquests tipus de contractes.
On adreçar-se?
OTG Santa Coloma
Plaça de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Inscriure’s al Servei Municipal d'Ocupació de l'Ajuntament
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
www.grameimpuls.es
SIL-Federació ECOM
Servei de Suport a la Integració Laboral per a persones amb discapacitat GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
www.ecom.es
ecom(at)ecom.es
Normativa
Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social del minusvàlid, LISMI (BOE núm. 103, de 30-4-82), títol VII.
Reial Decret 1451/1983, d'11 de maig, que regula l’ocupació selectiva i les mesures de foment de l’ocupació dels treballadors minusvàlids (BOE núm. 133, de 4-6-83).
Llei 42/ 1994, de 30 de desembre (BOE 16-2-1995).
Decret 248/1998, de 22 de setembre, de regulació dels incentius a la creació de nous llocs de treball com a conseqüència de la reordenació i reducció del temps de treball o de les hores extraordinàries (DOGC núm. 2738, de 6-10-1998).
Reial Decret 4/1999, de 8 de gener, pel qual es modifica l’art. 7 del Reial Decret 1451/1983, d’11 de maig (BOE núm. 22, de 26-1-99).
Ordre de 2 de març de 2001, per la qual es regula el programa experimental de suport a la contractació del primer empleat per part de treballadors autònoms (1+1) (DOGC 3354, de 23-03-01).
Reial Decret Llei 5/2001, de 2 de març, de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l‘increment de l’ocupació i millora de la seva qualitat (BOE 54, de 03-03-01).
Llei 43/2006, de 29 de desembre, per la millora del creixement i de l’ocupació (BOE núm. 312, de 30-12-2006).
To top
Què és?
Subvenció a càrrec del Departament de Treball de la Generalitat, del 80% del cost real de les obres (màxim de 902€), destinada a l’adaptació del lloc de treball o a la disposició de mitjans de protecció personal necessaris per evitar accidents laborals al treballador amb discapacitat.
Cal haver contractat un treballador amb discapacitat, amb contracte indefinit o temporal de foment de l’ocupació i és necessària l’adaptació del lloc on es desenvolupi el seu treball.
Aquesta subvenció és compatible amb altres subvencions i incentius a la contractació d’aquests treballadors
Qui hi pot accedir?
Les empreses que tinguin contractada una persona amb discapacitat i hagin de fer una adaptació del lloc de treball o el mateix treballador.
On adreçar-se?
Oficina de Treball de la Generalitat (OTG)
OTG Santa Coloma
Plaça de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Normativa
Reial Decret 1451/83, d'11 de maig, que regula el treball selectiu i les mesures de foment del treball per a disminuïts (BOE núm. 133, de 4-6-83).
Ordre de 13 d’abril de 1994, reguladora de la concessió d’ajuts i subvencions sobre foment de l’ocupació dels treballadors amb discapacitat, establerts pel Capítol II del Reial Decret 1451/1983.
Informació addicional
www.gencat.es/treball
To top
Què és?
La llei obliga a totes les administracions públiques amb més de 50 treballadors a tenir un 2% de persones amb discapacitat a la seva plantilla.
Per facilitar que això sigui possible les administracions han de fer una reserva del 5% de les noves places, a les quals només podran optar persones amb discapacitat.
A la convocatòria hi constaran detallats els tràmits a seguir per optar a una plaça reservada i es podrà demanar una adaptació de les proves si l’interessat, per les limitacions de la seva discapacitat, ho necessita.
Qui hi pot accedir?
Persones amb certificat de discapacitat que vulguin presentar-se a una plaça a qualsevol de les administracions públiques.
On adreçar-se?
Per accedir a un lloc de treball de l'Administració Pública és obligatori la valoració de l'EVO laboral.
Centre: Equip Valoració d’Adults de Barcelona (EVAB)
Avinguda del Paral·lel, 145
08004 Barcelona
Telèfon:93 425 22 44
Centre d'Atenció a Disminuïts de Badalona (CAD Badalona)
Avinguda del Marquès de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Telèfon: 93 387 41 08
www.gencat.net
Oficina de Treball de la Generalitat (OTG)
OTG Santa Coloma
Plaça de Vilaseca, s/n
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 38 16
www.oficinatreball.net
otg_santacoloma(at)gencat.net
Servei Municipal d'Ocupació de l'Ajuntament
GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
www.grameimpuls.es
SIL-Federació ECOM
Servei de Suport a la Integració Laboral per a persones amb discapacitat GRAMEIMPULS
C/ Rafael Casanova, 40
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 15 65
www.ecom.es
ecom(at)ecom.es
Normativa
Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social dels minusvàlids (LISMI) (BOE núm.103, de 30-4-82).
Reial Decret 1451/83, d'11 de maig, que regula l’ocupació selectiva i les mesures de foment de l’ocupació de treballadors minusvàlids.
Ordre 8/5/95, per la qual es regulen les accions desenvolupades per la Direcció General d'Ocupació del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya relatives al Servei Català de Col·locació.
Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l’accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional (DOGC 2852, de 22-3-1999).
Llei 4/2000, de 26 de maig, de mesures fiscals i administratives, on es modifiquen el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, ampliant la reserva al 5% de les places incloses a les ofertes d’ocupació pública, fins arribar que el 2% de la plantilla sigui coberta per persones amb discapacitat (BOE 147 de 20-06-00).
Informació addicional
En cada convocatòria s’especifica el número de places reservades a persones amb discapacitat. Es pot consultar l’oferta pública de la Generalitat a la web:
www.gencat.es/treball/oposicions
Telèfon d’informació de la Generalitat: 012
To top
Què és?
És una subvenció a fons perdut de 10.000 €. La incorporació ha de suposar un increment net de la plantilla, sent requisit imprescindible que l’empresa no hagi reduït el nombre de treballadors en els dotze mesos anteriors a la data d’incorporació. La durada és indefinida (mantenint el lloc de treball com a mínim durant tres anys, tot i que pot canviar el treballador per un altre també amb discapacitat) i la jornada completa.
En el cas de persones vinculades a l’empresa per contracte temporal i que s’incorporin com a socis treballadors o de treball, la subvenció serà del mateix import, amb un límit de deu socis per entitat beneficiària.
No es podrà percebre aquesta subvenció per incorporació de persones anteriorment vinculades a l’empresa, com a socis treballadors o de treball.
Qui hi pot accedir?
Les cooperatives i les societats anònimes laborals que vulguin incorporar com a socis treballadors, persones amb discapacitat. La discapacitat ha de ser d’un mínim del 33% i la persona ha d’estar en situació d’atur i inscrita a l'OTG.
On adreçar-se?
Delegació Territorial de Treball de Barcelona
C/ Carrera, 12-14
08004 Barcelona
Telèfon: 93 622 04 00
www.gencat.es/treballindustria
Normativa
Ordre de 29 de desembre de 1998, per la qual s’estableix les bases reguladores per a la concessió d’ajuts i subvencions públiques amb càrrec al programa Desenvolupament de l'Economia Social.
To top
Què és?
Els centres especials de treball són empreses que compten en la seva plantilla amb un mínim del 70% de treballadors amb discapacitat i l’objectiu principal és fer un treball productiu, participant regularment en les operacions de mercat, que tenen com a finalitat assegurar una feina remunerada i la prestació dels serveis d’ajustament personal i social, que necessitin els seus treballadors amb discapacitat.
Qui hi pot accedir?
Aquelles persones amb discapacitat que estan en edat laboral (a partir de 16 anys) i han acabat el període de formació corresponent, el grau de discapacitat de les quals és igual o superior al 33% segons valoració feta pels centres d’atenció a persones amb discapacitat (CAD).
En el cas de les persones amb discapacitat intel·lectual i malalts mentals han de tenir l’orientació laboral per part de l’Equip de Valoració i Orientació Laboral determinant la conveniència d’assistir a un CET i rebre els serveis d’ajustament personal i social.
On adreçar-se?
Realitzar directament la demanda al CET que es desitgi.
Centre d'Atenció a Disminuïts de Badalona (CAD Badalona)
Avinguda del Marquès de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Telèfon: 93 387 41 08
www.gencat.net
Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO)
Avinguda del Paral·lel, 145
08004 Barcelona
Telèfon: 93 425 22 44 / 93 425 39 06
Normativa
Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social dels minusvàlids (LISMI) (BOE núm. 103, de 30-4-82).
Reial Decret 1368/85, de 17 de juliol, sobre la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballin en Centres Especials de Treball (BOE núm. 189, de 8-8-85).
Ordre de 12 de juny de 1992, per la qual es crea el Registre de Centres Especials de Treball i la Comissió d'Avaluació i seguiment dels programes de suport a la integració laboral de disminuïts.
Resolució de 22 de desembre de 1999, per la qual es disposa la inscripció, la publicació del conveni col·lectiu de treball per al sector de centres especials de treballadors disminuïts físics i sensorials de Catalunya pel període de l’1-1-99 al 31-12-01 (correcció d’errades en el DOGC núm. 3065, de 27-1-00).
Informació addicional
CET Can Neteja
Manteniments Integrals
C/ Sicília, 109-111, local 2
08924 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 468 54 30
www.canneteja.com
canneteja(at)canneteja.com
CET Minusval, SL
Passatge de la Salzereda, 62
08923 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 385 94 36
www.minusval.net
minusval(at)minusval.net
CET Fundació Tallers
C/ Almogàvers, 18
08924 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 902 02 69 19
www.ftcat.org
ftc.barcelona(at)ftcat.org
To top
Què és?
Els Serveis Ocupacionals d’Inserció (SOI) es van crear amb la idea de ser un pas intermedi entre els centres ocupacionals i els centres especials de treball.
Són una alternativa a la integració laboral d’aquelles persones que tot i que tenen capacitat laboral i productiva, no es poden incorporar encara als centres especials de treball per falta de places.
Els usuaris del SOI no tenen contracte de treball ni perceben cap salari, la seva activitat pretén mantenir i estimular les capacitats laborals tot esperant que tinguin l’oportunitat d’incorporar-se a una activitat remunerada.
Qui hi pot accedir?
Realitzar directament la demanda al CET / CO (centre ocupacional) que es desitgi.
On adreçar-se?
Centre d'Atenció a Disminuïts de Badalona (CAD Badalona)
Avinguda del Marquès de Mont-roig, 58-62
08912 Badalona
Telèfon: 93 387 41 08
www.gencat.net
Equip de Valoració i Orientació Laboral (EVO)
Avinguda del Paral·lel, 145
08004 Barcelona
Telèfon: 93 425 22 44 / 93 425 39 06
També s’ha de fer la demanda en un centre determinat i el CAD farà un vistiplau d’idoneïtat
Normativa
DECRET 336/1995, de 28 de desembre, pel qual es regula el Servei Ocupacional d’inserció als centres ocupacionals per a persones amb discapacitat (DOGC núm. 2165, de 07-02-1996).
Informació addicional
www.gencat.es/benestar
Oficina d’Acció Ciutadana (antic Benestar i Família) Santa Coloma
Avinguda de la Generalitat, 57
08922 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 466 30 33
www.gencat.net
obs_santacoloma.benestar(at)gencat.net
Oficina d’Acció Ciutadana (antic Benestar i Família) Singuerlín
C/ Singuerlín, 51
08924 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 392 07 11
www.gencat.net
obs_singuerlin.benestar(at)gencat.net
To top
Que és?
CAN NETEJA és un centre de treball que té com a objectiu principal la inserció sociolaboral de persones amb discapacitat física, psíquica, sensorial i/o amb trastorns mentals.
Aquest objectiu el portem a terme en àmbits com el de la neteja, on som un dels principals operadors del sector de neteja industrial i manteniment integral de l’àrea del Barcelonès Nord. L’altre àmbit d’actuació, és en el camp de la consergeria, on oferim personal a diverses entitats públiques. Finalment en l’àmbit de la jardineria, hem aconseguit el manteniment i conservació del Parc de Collserola.
El centre es troba totalment consolidat en el mercat, tal i com ho mostra els 11 anys que portem d’existència, així com el planter de 70 treballadors que tenim en nòmina, el 70 % del qual té certificat de discapacitat. També el fet que estiguem afiliats dins del FECETC (Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya) i dins de FESALC (Federació de Societats Anònimes Laborals de Catalunya).
Entre els nostres clients, es troben diferents entitats públiques com són el Departament d’Acció Social i Ciutadania, el Departament d’Economia i Finances de la Generalitat i l’Ajuntament de Badalona, entre d’altres, així com clients privats (col·legis, oficines, comunitats de veïns, etc.).
A CAN NETEJA oferim un recurs consolidat per a la inserció de persones discapacitades, en un camp tan competitiu com és el de la neteja o el de la jardineria, sense perdre de vista el component social que comporta constituir-se com un centre especial. Això es tradueix en una metodologia de treball enfocada, entre altres coses, a oferir oportunitats a aquestes persones.
La metodologia de treball dibuixa el següent circuit:
Es realitza una entrevista personal, després de rebre el currículum. Aquesta entrevista la fa el treballador social del centre. Juntament amb aquesta entrevista es realitzen proves d’aptituds del treball a desenvolupar, per exemple, si el lloc de treball és de neteja, es realitza una petita prova de coneixements i utilització de les eines de neteja. En aquesta prova, s’observen les habilitats personals i l’ajustament entre treball i persona.
Després d’aquests dos passos, es realitza una selecció tenint en compte factors productius i socials.
Un cop la persona entra a formar part de la plantilla com a treballador, es realitza un seguiment, tant laboral (per part de la supervisora del centre) com social (per part del treballador social del CET).
El seguiment social és producte d’un itinerari que es marca des del moment en què la persona entra a la nostra empresa i té com a objectiu la capacitació d’aquesta persona perquè arribi a ser al més autònoma possible, integrant-se d’aquesta manera en el mercat ordinari.
Qui hi pot accedir?
El nostre col·lectiu d’atenció són totes les persones, amb certificat de discapacitat, que es trobin en condicions de realitzar feines relacionades amb la neteja, consergeria i/o jardineria.
Atenem també persones sense certificat, però el nostre objectiu principal és la inserció de persones amb certificat de discapacitat
On adreçar-se?
A les nostres oficines, a Santa Coloma de Gramenet.
Can Neteja
Manteniments integrals
C/ Sicília, 109-111, local 2
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 4685430 Fax: 934685431
www.canneteja.com
canneteja(at)canneteja.com
To top
Què és?
CE Minusval és un centre especial de treball concedit per la Generalitat de Catalunya que té com a finalitat principal afavorir la integració social i laboral de persones amb discapacitat.
L’activitat productiva del centre és la de fabricar i comercialitzar vestuari laboral especialitzat.
En el pla social l’entitat acompleix bàsicament un triple objectiu: consolidar llocs de treball pel col·lectiu especial, prestar serveis d’ajustament personal i social i, al mateix temps, ser un mitjà per a la integració en el règim de treball ordinari.
Des de CE Minusval apostem tant per un ensenyament previ dels nostres usuaris com per una formació continuada un cop iniciat l’exercici de la professió.
Pretenem proporcionar als treballadors uns coneixements que afavoreixin la seva autonomia i que els ajudin en la seva realització personal, laboral i econòmica.
Actualment, la pràctica totalitat de les persones amb discapacitat que treballen en el nostre centre han estat formades mitjançant cursos de l’àmbit tèxtil subvencionats per la Generalitat de Catalunya en col·laboració amb el Fons Social Europeu.
Comptem amb un equip de treball altament qualificat que assessora en la creació o millora de les línies de vestuari de cada empresa i que fa possible que es mantingui actualitzada la imatge corporativa dels nostres clients
També destaquem per ser una entitat precursora en la creació i producció de vestuari tècnic d’intervenció al foc.
Fabriquem equips certificats que compleixen amb les exigències recollides en la normativa europea CE en base a l’aplicació de les diferents normes.
Disposem d’un eficaç servei de logística apte per proporcionar una distribució personalitzada que s’adeqüi a les particularitats de cada empresa.
Qui hi pot accedir?
Des de l'Associació de Disminuïts Minusval es promou la inserció laboral de les persones amb algun tipus de discapacitat.
Per això,_posem a la seva disposició, via Internet, la possibilitat d’inscriure’s en la nostra borsa de treball.
Pot enviar el seu currículum a la nostra adreça: minusval(at)minusval.net indicant "candidat" en l’assumpte del correu.
On adreçar-se?
Centre especial MINUSVAL, SL
Passeig de la Salzereda, 62, baixos
08921 Santa Coloma de Gramenet
Telèfon: 93 385 94 36
www.minusval.net
minusval(at)minusval.net
Normativa
Llei 13/1982, de 7 d’abril d’integració social dels minusvàlids (LISMI) (BOE núm. 103, de 30-4-82).
Reial decret 1368/85, de 17 de juliol, sobre la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballin en Centres especials de treball (BOE núm. 189, de 8-8-85).
Ordre de 12 de juny de 1992, per la qual es crea el Registre de Centres Especials de Treball i la Comissió d'Avaluació i seguiment dels programes de suport a la integració laboral de disminuïts.
Resolució 22 desembre 1999, per la qual es disposa la inscripció, la publicació del conveni col·lectiu de treball per al sector de centres especials de treballadors disminuïts físics i sensorials de Catalunya pel període de 01-01/-9 al 31-12-01 (correcció d’errades en el DOGC núm. 3065, de 27-01-00).
To top
Què és?
És un centre gestionat per la Fundació Privada Tallers de Catalunya, que dóna ocupació a persones amb dificultat d’inserció sociolaboral a Santa Coloma de Gramenet, així com a l’àrea d’influència de Barcelona, amb especial accent envers les persones amb certificat de discapacitat, i a partir de l’edat laboral.
La Fundació Tallers de Catalunya es va crear fa 17 anys, l’any 1988. Des de llavors a estat present a Santa Coloma.
Actualment la nostra missió és: “contribuir a la millora de la qualitat de vida del col·lectiu de persones amb dificultat d’inserció sociolaboral de l’àrea d’influència de Barcelona amb especial accent envers les persones amb certificat de disminució a partir de l’edat laboral, mitjançant una gestió sostenible i participativa, amb un profund convenciment envers llur integració, oferint un tracte personal i individualitzat amb serveis de qualitat”.
El Centre Especial de treball té contractades 117 persones amb discapacitat psíquica i repartides en diferents àrees de treball:
- Serveis Externs: àrea principal en desenvolupament. Actuem mitjançant brigades preparades per a la creació, la rehabilitació i el manteniment d’espais. Els nostres equips de treball estan especialitzats en JARDINERIA, PINTURA VERTICAL i VIÀRIA, NETEJA D’INTERIORS i VIÀRIA, REPARTIMENT DE PUBLICITAT, DIARIS, etc.
- Màrqueting Directe: Disposem d’una àrea d’impressió i enviaments que ens permet imprimir, manipular i distribuir qualsevol campanya de comunicació. Som Agència Comercial de Correus, per tant, els nostres clients es beneficien de tarifes especials.
- Serveis Industrials: La divisió de serveis industrials elabora muntatges complets intervenint en qualsevol fase del procés productiu (envasat de sòlids i líquids, empaquetats, retractilats, embossat, blíster i control de qualitat).
Aquestes persones amb discapacitat psíquica reben un Servei Complementari d’ajust personal i social que facilita la seva integració laboral. Aquest Servei està composat per un equip multidisciplinari de monitors de suport, psicòlegs i treballadors socials.
Qui hi pot accedir?
Persones amb certificat de discapacitat emès per la Generalitat de Catalunya, amb una discapacitat psíquica, i/o malaltia mental amb qualsevol afectació afegida, amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %, i a partir de l’edat laboral.
Aquestes persones han de tenir la valoració de l’EVO (Equip de Valoració i Orientació Laboral del Departament d’Acció Social i Ciutadania) com a persones susceptibles de rebre el Servei Complementari d’Ajust Personal i Social.
On adreçar-se?
Les persones interessades s’han d’adreçar directament al Centre ubicat al C/Almogàvers, 18
08924 Santa Coloma de Gramenet
Persones i telèfon de contacte: Antonia Montañés (treballadora social)
902 02 69 19
www.ftcat.org
ftcat(at)ftcat.org
To top
|
Share
